Dober dan. Zakon določa, da mora delodajalec delavcu omogočiti izrabo dopusta v letu v katerem dopust pripada. Tu ni nobene možnosti, da delodajalec samovoljno to delavcu prepreči. Nadalje pa zakon določa, da mora delavec v tem letu izrabiti najmanj 2 tedna dopusta, ostalo lahko prenese v naslednje leto. Bolezen ali starševski dopust sta dovoljena razloga, da delavec v naslednje leto prenese izrabo vsega dopusta. Vem, da so v šolstvu težave zaradi obdobja počitnic in ustaljene prakse, da se dopust praviloma izrabi med počitnicami. Tak način je iz razlogov organizacije dela razumljiv. Ni pa ta praksa izgovor, da bi se delavca v temeljni pravici kakorkoli omejevalo. Zato bo delodajalec za vaš primer moral najti organizacijsko rešitev, ali z vami narediti poseben dogovor s katerim se boste strinjali. Iz gornjih pravil lahko razberete kako je z vašim dopustom 2011. Delodajalec vam bo moral omogočiti izrabo do konca leta, najbrž takoj po končanem starševskem dopustu. Predvidevam, da ne bo možnosti, da izrabite ves dopust, ker bo zmanjkalo delovnih dni, zato boste zaradi osebnih okoliščin prenesli to razliko v izrabo v naslednje leto. Z delodajalcem se boste dogovorili kdaj ta izraba bo, po zakonu mora biti do konca junija. Vsak drugačen dogovor je seveda tudi možen, a morata zanj biti obe stranki. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si