Atama logotip
EN

obračun plače

29.10.2010 13:27:30
Pozdravljeni! Zanima me,kaj vse je laho vračunano v osnovno plačo..Pri mojem delodajalcu,pri katerem imam jaz npr.620E bruto osnovno plačo so v njo vračunano tudi vsi dodatki.. To so...plačane nadure(40h-153E),dodatek za izmensko delo(30E),minulo delo-redno delo(50E),dodatek po sindikalnem sporazumu(20E),stimulacija(120E),dodatek na pogoje dela RD(20E). To vse ne presega 650E neto.. Problem je v tem,ker vsaki mesec je približno ista plača,tudi če plačajo nadure ti s tem pade urna postavka meseca. Npr.sodelovec na isti cnc mašini dobi isto plačo kot jaz,pa čeprav je bil na balniški,nima stimulacije tako visoke in brez plačanih nadur... ..pač pol dobi dodatek na minimalno plačo in sva na istem,čeprav naredim pol več izdelkov... Kdo je potem nor??...delavec ali plačilni sistem... hvala in lep pozdrav!
Dober dan. To kar opisujete ni plačilni sistem. Kaj podobnega še nisem slišal. Opisana rešitev je zanesljivo nezakonita. Predlagam, da zahtevate posredovanje delovnega inšpektorja, če ste vključeni v sindikat, potem tudi njih. Najbolj zahtevna pot bi bila, če bi takoj sprožili spor na sodišču. Spor bi zahteval namreč precej časa. Torej kaj je sistem plač? Delodajalec mora delavcu plačati za delo osnovno plačo po pogodbi. Ono določi delodajalec upoštevaje pogoje in zahtevnost dela, ter pričakovane delovne rezultate. Zakon povem jasno določa, da za posebne pogoje dela (razporeditev delovnega časa, recimo izmensko delo, nočno delo, turnus, delo na nedeljo ali praznik in podobno) delavcu pripada dodatek. Dodatki za posebne obremenitve (hrup, vlaga, mraz in podobno) so lahko vsebovani v osnovni plači. Dodatek za nadurno delo ne spada v osnovno plačo, enako velja za dodatek za minulo delo. Zakon višine dodatkov ni določil, določil je, da se višina uredi s kolektivnimi pogodbami. Izjema je dodatek za minulo delo, katerega spodnja meja je z zakonom že določena. Če pri delodajalcu ni veljavne kolektivne pogodbe, je potrebno višino določiti s pogodbo o zaposlitvi.  Posebej bi omenil še minimalno plačo. Zakon določa, da mora delavec za normalno mesečno delo prejeti najmanj plačo, ki ni manjša od minimalne plače. To pomeni, da mora izplačana plača (osnovna plača z vsemi dodatki), razen dodatkom za nadure znašati najmanj 734,15 €. Če je izplačana plača manjša, mora delodajalec delavcu izplačati razčliko do minimalne plače. Plus nadure seveda. V vašem primeru je torej nezakonito, če je v osnovni plači nadurno delo, dodatek za minulo delo, dodatek za izmensko delo, stimulacija. Možno pa bi bilo, da je sestavni del osnovne plače sindikalni dodatek in dodatek za pogoje dela. Presoja tega je možna s poznavanjem dokumentov, ki te dodatke določajo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij