Dober dan. Zakon določa, da se delavec in delodajalec o obsegu, načinu opravljanja dela in o plačilu za delo dogovrite s pogodbo o zaposlitvi. Po zakonu je delavec dolžan delati le tisto, kar se je z delodajalcem dogovoril s pogodbo. Pogoje za sklenitev pogodbe mora delodajalec določiti pred sklenitvijo in sicer z javno objavo delovnega mesta. Zato bo v vašem primeru potrebno presoditi, kaj glede dela, ki ga omenjate, določa vaša veljavna pogodba o zaposlitvi. Za vse delavce, tudi v javni upravi velja, da se mora delo organizirati tako, da ga je mogoče opraviti v rednem delovnem času. Le izjemoma sme delodajalec odrediti nadurno delo. V vašem primeru  nadurno delo sploh ni dovoljeno, zakon ga prepoveduje za vse primere, ko je sklenjena pogodba s skrajšanim delovnim časom. Zato po moje sploh ne morete računati na to, da boste dobili tako delo plačano kot nadurno delo, ker ga v poslovneih knjigah šola ne bo mogla prikazati, razen če bo zavestno kršila zakon. Pravila , ki vas zanimajo so vsebovana v zakonu o delovnih razmerjih. Kar precej členov je povezanih z vašim problemom. Za vas velja tudi zakon o delavcih v javni upravi, organizacijo dela pa lahko določa tudi kak splošni akt šole. O njem se pozanimajte v šoli, dejansko pa bi vam on moral biti že znan, zato dvomim, da obstaja. V primeru težav se obrnite po pomoč na delovnega inšpektorja, če bo prišlo do spora, pa reševanje poverite odvetniku. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si