Atama logotip
EN

Odškodnina v primeru skrajšanja odpovednega roka

22.10.2010 11:18:27
Zanima me kakšna je praksa, če pride do sporazumnega skrajšanja odpovednega roka med delodajalcem in zaposlenim. Ali je primerno, da podjetje izplača odškodnino v višini bruto plače za čas predčasnega skrajšanja odpovednega roka (kar bi pomenilo, da izplača plačo za čas skrajšnja odpovednega roka izplača predčasno) ali se odškodnina določi na drug način?
Dober dan. V praksi se za višino zneska, ki pripada delavcu, pojavljata oba primera (bruto plača ali dogovor o znesku). Zakon ne predpisuje ničesar, možnost izplačila le dovoljuje. Formalno izvedbo vam bodo predstavili v računovodstvu delodajalca. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij