Dober dan. Delodajalec nima nobene možnosti ugotavljati kaj je logično, zanj velja zakon kakršen pač je. Pripada vam dopust in po zakonu vam mora zagotoviti izrabo vsega pripadajočega do konca leta. Le delavec sam lahko iz osebnih razlogov prenese izrabo dela dopusta v naslednje leto. Delodajalec tega od delavca ne more zahtevati. Dobro bi bilo, da se odgovorna oseba delodajalca zaveda naslednjega dejstva. Človeštvo je danes večinoma že na stopnji zavedanja pravega pomena materinstva. Če odgovorne osebe delodajalca menijo, da so to počitnice, potem naj izvolijo, naj si jih privoščijo. Glede stališča inšpektorata, oni vas v nečem niso razumeli, ali gre za neznanje. Obrnite se na republiško inšpekcijo (irsd@gov.si). Primer jim opišite kar se da natančno. Kdaj ste sklenili pogodbo o zaposlitvi, je ona za določen, nedoločen čas, kdaj ste nastopili porodniški dopust, kdaj ste se vrnili na delo, koliko dopusta in kako  so vam letos odmerili in primerjavo z lani, koliko dopusta ste letoz izrabili in na koncu zapišite natančna vprašanja. Sem prepričan, da boste dobili prave, natančne in pravočasne odgovore. Jaz tej instituciji kar zaupam. Na vaš osebni naslov bom še enkrat poslal e pošto združenja delodajalcev. Tema se nanaša na prenos dopusta. In še stališče komisije za spremlajnje izvajanja zakona, objavljeno na spletni strani ZDS: "Kako se odmeri letni dopust porodnicam? V času, ko je delavka na porodniškem dopustu oz. dopustu za nego in varstvo otroka, se ji letni dopust odmeri na enak način in po enakih kriterijih kot ostalim delavcem, saj je delavka v tem času še naprej v delovnem razmerju. Letni dopust se porodnicam odmeri na enak način kot če bi delale." Pripadajoči dopust se izračuna po vseh kriterijih, kot bi delali. Ne poznam pravne podlage, ki bi dovoljevala spremembo kriterijev v času porodniške odsotnosti. Pravilnost odmere dopusta lahko osporavate kadarkoli v letu, saj delodajalcu nič ne dovoljuje, da delavcu odmeri dopust narobe. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si