Dober dan. Najprejglede dopusta. Delodajalec si določilo razlaga popolnoma narobe. Vam letospripada celotni dopust in vi ga imate pravico v celoti tudi izrabiti.Delodajalec ne sme od delavca zahtevati, da neizrabljen dopust prenaša vnaslednje leto.  Določiloo 6 mesecih se nanaša ravno na prenos neizrabljenega dopusta, ne pa na pravicodo dopusta. Zakon o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 42/2002, 103/2007,v nadaljevanju ZDR) v tretjem odstavku 163. člena določa, da ima delavecpravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskemletu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta alidopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta,če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šestmesecev.   Citirani člen pomeni, da lahko delavci, ki so bili odsotni zaradibolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvootroka, vendar so v koledarskem letu delali vsaj šest mesecev, v naslednjekoledarsko leto prenesejo cel letni dopust.   Tretji odstavek 163. člena ZDR določa izjemo od pravila,določenega v drugem odstavku 163. člena ZDR, po katerem je delodajalec dolžandelavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta,delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dvatedna, preostanke letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junijanaslednjega leta.   Zaključiti gre, da delavci, ki v koledarskem letu, zaradiodsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta zanego in varstvo otroka, niso delali vsaj šest mesecev, lahko v naslednjekoledarsko leto prenesejo le letni dopust zmanjšan za dva tedna. Dva tednaletnega dopusta morajo, skladno z določbo drugega odstavka 163. člena ZDR,izrabiti najkasneje do konca tekočega koledarskega leta v katerem jim je bildopust odmerjen.   Razporejanjedelovnega časa je pravica delodajalca. Pri tem mora poskrbeti za minimalnipočitek med dvema delovnima tednoma in minimalni tedenski počitek. Določila otem so v zakonu natančna (154. do 158. člen). Prosti dnevi se torej dejansko nedoločajo po dnevih, ampak v urah minimalnega počitka. Delodajalecmora omogočiti dojenje kot ve in zna, ni izgovorov na delovni čas. To jezakonska obveznost. V primeru težav se takoj obrnite na delovno inšpekcijo. Vprimeru krajšega delovnega čas je lahko tedenska razporeditev po dnevihnačeloma enaka kot v primeru polnega delovnega časa. Pravila določadelodajalec, pogosto pa se obe stranki dogovorita za najboljšo rešitev, kizadovoljuje potrebe delavca in predvsem organizacijo dela.   Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si