Dober dan. Po moje v takem primeru nesposobnost ne more biti razlog odpovedi. Na sodišču bi najbrž taka odpoved padla, kot se izrazimo. Poslovni razlog je lahko recimo pomanjkanje dela, reorganizacija in podobno. Za pravilnost in resničnost razlogov in za pravilen postopek mora poskrbeti delodajalec. Če sam nima znanja, je pametno poiskati zunanjo pomoč. V vašem primeru (ste v kategoriji starejših delavk) bo moral delodajalec preveriti, ali izpolnjujete minimalne pogoje za starostno pokojnino. Če jih ne, potem odpoved ni dopustna brez vašega soglasja, razen, če boste te pogoje dosegli s pravicami iz naslova brezposelnosti. Meni se zdi, da obstajajo pogoji. Zato se vas lahko odpusti, a je treba te postopke uradno preveriti. Moje mnenje nima te vrednosti. Predlagam pa vam, da ne sklepate nobenih sporazumov, razen, če se ne boste direktno upokojili. V primeru sporazuma se vam namreč lahko zgodi, da na zavodu za zaposlovanje ne boste mogli uveljaviti pravic iz brezposelnosti. V primeru komplikacij in nejasnosti si pomagajte z delovnim inšpektorjem, ali pa še bolje,  z odvetnikom. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si