Na področju trženja smo zaposlili delavca za nedoločen čas, s poskusno dobo šestih mesecev. Ker ocenjujemo, da dela ne opravlja vestno, pa tudi rezultatov ni, nas zanima, pod kakšnimi pogoju mu lahko delovno razmerje prekinemo v času poskusne dobe?
Hvala za odgovor,
Mara
Dober dan.
Vsa pravila za vaše ravnanje imate zapisana v 125. členu ZDR.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
