Atama logotip
EN

Izredna odpoved

08.10.2010 02:41:42
Pred kratkim sem se zaposlil v proizvodnem podjetju za določen čas. Ker so v tem podjetju sanitarje dobesedno v katastrofalnem higienskem stanju (vidni zatrdeli ostanki uriniranja, umazana tla, dobesedno posrane školjke, ni toaletnega papirja in ni niti mila, da si roke operem-malicam z umazanimi rokami), več ljudi med delovnim procesom uporablja iste rokavice (naj se kdo rani, pa se lahko vsi s tisto krvjo okužimo), delavci na veliko kadijo v garderobi in na hodniku (ker se prostori ne zračijo mi kot nekadilcu postane večkrat slabo) povrh pa me delodajalec še ni poslal na zdravniški pregled, me zanima če lahko dam izredno odpoved in to brez kakršnegakoli odpovednega roka zaradi teh kršitev. Z delodajalcem se zaradi teh stvari ne mislim pogajat, ker bi moral imeti to že zdavnaj vse pošlihtano. Zanima me še kakšen je postopek pri izredni odpovedi Saj kršitev je ogromno....samo te, katere sem opisal, so najbolj na udaru. Hvala za odgovor
Dober dan. Problem, ki ga navajate bi lahko bil utemeljen razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.Postopek  določa ZDR v 110. členu, razloge pa navaja v 112. členu. Ali so dejansko razmere take, da je izredna odpoved upravičena, bo v morebitnem sporu presojalo sodišče. O tej presoji v naprej ne kaže ugibati. Za nadzor varstva pri delu je pooblaščen delovni inšpektor. Menim, da bi bilo pametno, da ga v vašo namero odpovedi vključite, seznanite ga z razmerami, od delodajalca pa predhodno pisno zahtevajte odpravo napak. V nadaljevanju vam kopiram tekst omenjenih členov zakona. Izredna odpoved 110. člen (splošno)   (1) Delavec ali delodajalec lahko izredno odpovesta pogodbo o zaposlitvi, če obstajajo razlogi, določeni s tem zakonom in če ob upoštevanju vseh okoliščin in interesov obeh pogodbenih strank ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka oziroma do poteka časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi.   (2) Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi mora pogodbena stranka podati najkasneje v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in najkasneje v šestih mesecih od nastanka razloga. V primeru krivdnega razloga na strani delavca ali delodajalca, ki ima vse znake kaznivega dejanja, pogodbena stranka lahko odpove pogodbo o zaposlitvi v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in storilca ves čas, ko je možen kazenski pregon. Izredna odpoved delavca 112. člen (razlogi na strani delodajalca)   (1) Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če: mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače, mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače, mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo, mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku, delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje, mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom tega zakona, delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 45. členom tega zakona. (2) Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prejšnjega odstavka upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.   (3) 30-dnevni rok iz drugega odstavka 110. člena tega zakona začne teči, ko poteče osemdnevni rok iz prvega odstavka tega člena in delodajalec ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij