Atama logotip
EN

nadure

06.10.2010 17:44:58
Lepo pozdravljeni . Imam nekaj vprašanj . Če zahtevaš od delodajalca da predloži izpisek opravljenih delovnih ur , ali mora predložiti oziroma dati kopijo le tega ? V mojem primeru me vabi na sestanek . Maha z nekimi papirji , čez teden dva pa je rezultat popolnoma drugačen . Nadure izginjajo . Pozvala sem ga preko maila , kjer mi obljublja da bo uredil zadeve , po nekaj mesecih še vedno ni , ko mu pošljem priporočeno pošiljko z povratnico je ne dvigne , na sestanku pa je vedno nekaj drugače . Mesečno moramo pisati ure na specifikacijo , ki se pobere po delovnih mestih . Pregleda list nadrejeni nato pa odda v računovodstvo . Rada bi dobila te specifikacije - kopije nazaj , da vidim kaj kje in kako so mi odtrgovali nadure . Smatram da jih je firma dolžna hraniti in ob težavah predložiti . Ali imam prav ? Ko prideš v službo imaš kar naenkrat spremenjen plan dela še kakšno izmeno zraven ... Kakšen je sploh postopek za dodatne ure ? In kdaj sploh lahko odkloniš nadurno delo ? Prosim za nekaj spodnjih pojasnil . Lepa Vam Hvala Koliko nadur , tedensko , mesečno , letno ti lahko dodeli ? Če je pogodba sestavljena za 40 ur tedensko ? Če firma zakonsko ni smela obratovati ali je delavec dolžan z nadurnim delom poplačati primankljaj ( se nadure odpišejo za čas ko firma ni delala ) ? Če ti je firma nezakonito dala odpoved , čez 3 mesece pa po tožbi zaposlila nazaj , ali si dolžan povrniti ure z nadurami ? Ali zakon podpira trditev , da moraš bolniški stalež pokriti z nadurami ?
Dober dan.  Zajeten spisek vprašanj kaže na zelo slabo komunikacijo v vašem podjetju. Večino odgovorov vam bi moral selodajalec "stresti iz rokava", saj spadajo v običajna vprašanja organizacije dela. Kadar je delavec v položaju da mu delodajalec običajne informacije ne zagotovi, se lahko posluži pritožbe na delovno inšpekcijo. Dobro je, da se delavec o svojih pravicah pouči tudi tako, da prebere katerega od predpisov. Zaradi obsežnega seznama problemov se bomo tukaj omejili na najnujnejše. V primeru zanimanja si boste katere stvari prebrali še sami. Vsa delovna zakonodaja s podzakonskimi predpisi vam je (zelo pregledno urejena) na razpolago na spletni strani ministrstva za delo. Evidence na področju dela smo v Sloveniji uredili z zakonom. Po mojem poznavanju jih dokaj pogosto preverja tudi inšpekcija. Ena osnovnih evidenc je tista s katero se beleži opravljeno delo delavca. Ona je podlaga za plačo. To je trajna evidenca, delavcu mora biti na razpolago, če vam je ne dajo, jo zahtevajte preko inšpektorja. V našem podjetju, kot tudi sicer delavce spodbujam da si vodijo tudi svojo evidenco. Ona jim zelo pomaga pri kontroli pravilnosti izplačila plače, prav pa pride tudi v sporih pred sodišči. Nadurno delo mora delodajalec delavcu odrediti. Razloge, ki mu to dooljujejo določa zakon (143. člen). Kar je odrejeno, se mora seveda tudi plačati. V urejenih podjetjih se pogosto delodajalec z delavci (individualno ali kolektivno) sporazume, da se v nekem obdobju naredi več, presežek sela pa koristi kasneje. Temu pravijo koriščenje ur. Ono vsekakor ne more biti enostransko, od delodajalca zapovedano. Tega zakon ne dovoljuje. Dovoljuje pa začasno prerazporeditev ur, postopek je predpisan, prerazporeditev mora biti najavljena v naprej, izravnavo ur pa je potrebno opraviti do določenega obdobja. Nadurno delo bi se lahko odklonilo, če bi šlo za nezakonite razloge ali razmere, v nekaterih primerih je prepovedano (nosečnost, starševstvo, starejši, mlajši od 18 let...). Omejeno je dnevno (delovnik sme biti največ 10 ur), tedensko (8 nadur), mesečno (20 nadur) in letno 170, s soglasjem delavca pa 230. V primeru sklenjene pogodbe za krajši delovni čas, nadurno delo ni dovoljeno. Delavec ni dolžan pokrivati nobenih ur, ko ni delal iz razloga na strani delodajalca (recimo, če ni dela). Lahko je pa delavec razumevajoč in se o tem z delodajalcem sporazume. Delodajalec tudi ne sme za nazaj nadure brisati, ali jih skriti. Za obdobje, ko delodajalec delavca nezakonito odpusti, mu mora plačati 100% nadomestilo, niti približno pa ne sme za to obdobje zagtevati naknadno kakšno opravlanje dela. Enako velja za bolniško, popolnoma nedopustna bi bila najmanjša zahteva, da se od zdravnika odrejena bolniška krije z nadurami. Upam, da vam bodo te informacije v pomoč, v primeru stiske se najšrej odpravite na delovno inšpekcijo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij