Dober dan.   Predvidevam, da mislite na odpravnino zaradi odpovedipogodbe o zaposlitvi. Odpravnino določa kolektivna pogodba, ali pogodba ozaposlitvi. Minimalno odpravnino določa zakon in tako varuje najnižjo pravicodelavca. V vašem primeru ni znano, kje je pravica do odpravnine urejena, zatobomo uporabili pravilo iz zakona. 109. člen ZDR določa: Delavcu pripada odpravnina vvišini: 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let; 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let; 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let. V vašem primeru je povprečna bruto plača za zadnje 3 mesece 674,19.1/3 tega zneska je 224,73, za 30 let znese odpravnina 6.741,90. Toliko prejme delavec. Ker je tako izračunana in odmerjenaodpravnina v skladu s 109. členom ZDR, se od nje ne plačajo prispevki indohodnina.   Delavcu, ki ima 30 let delovne dobe lahko pripadanadomestilo za brezposelnost do 18 mesecev (lahko manj, če mu zavod ponudiustrezno službo). Višina nadomestila znaša prve 3 mesece 70 % delavčevepovprečne plače prejete v zadnjih 12 mesecih pred brezposelnostjo, potem, pa 60%. Nadomestilo ne sme biti nižje od 45,56 % minimalne plače, ki trenutno znaša734,15. In še tole, delodajalec vam je dolžan zagotoviti vse informacije, ki so povezane s temi problemi in narediti ustrezne izračune, ki so skladni s predpisi. Delavec sam namreč ne more poznati vseh podrobnosti. Zato je tudi zavod za zaposlovanje z zakonom zadolžen, da nudi delavcu ustrezno strokovno pomoč. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si