Atama logotip
EN

Odpovedni rok

30.09.2010 13:24:09
Spoštovani, zanima me kako je z odpovednim rokom pri pogodbi za nedoločen čas, in sicer: Delodajalec mi da odpoved iz poslovnih razlogov po preteku porodniške. Torej 30 dni moram še delati, nato dobim odpoved. Vprašanje pa je, ali se mora odpovedni rok nujno upoštevati, da lahko koristim pravice na zavodu za zaposlovanje, tudi če se jaz in delodajalec dogovoriva sporazumno da ni odpovednega roka? Hvala in lep pozrdav, vesna
Dober dan. V primeru sporazumne razveljavitve pogodbe o zaposlitvi vam na zavodu ne pripada pravica do denarnega nadomestila. Zakon o zaposlovanju namreč določa, da delavcu ne pripada pravica do nadomestila, če  je mu je prenehala pogodba o zaposlitvi zaradi sporazumne razveljavitve. Pravila odpovedi s strani delodajalca so v zakonu določena. Eno od njih je minimalni odpovedni rok. Predvidevam da bi zavod odpoved brez odpovednega roka obravnaval kot sporno in bi delavcu namesto pravice do denarnega nadomestila izdal sklep o napotitvi na tožbo zaradi nezakonite odpovedi. Obstoja pa še eno pravilo. Zakon o delovnih razmerjih določa, da se delavec in delodajalec namesto odpovednega roka lagko pisno dogovorita o denarnem povračilu, ki nadomešča del ali celotni odpovedni rok. To bi po moje bilo sprejemljivo za zavod. Moja pojasnila so seveda daleč od uradnega, zato vam predlagam, da stopite do pravne službe zavoda in se o tem osebno posvetujete. So prijazni ljudje, vam bodo podrobnosti sigurno pojasnili. Lahko kličete tudi brezplačno številko  republiškega zavoda, na njej dobite pravna pojasnila od ponedeljka do četrtka. Poglejte podatke na njihovi spletni strani pod rubriko "Kontakti". Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij