Dober dan. V vašem primeru veljajo odpovedni roki iz zakona, če je vaš delodajalec mali delodajalec pa iz kolektivne pogodbe. V nadaljevanju vam kopiram določilo zakona in kolektivne pogodbe. Iz zakona: 92. člen (minimalni odpovedni roki)   (1) Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec, je odpovedni rok en mesec. S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot tri mesece. (2) Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec, razen v primeru iz tretjega odstavka tega člena,  je odpovedni rok: 30 dni, če ima delavec manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu,  45 dni, če ima delavec najmanj pet let delovne dobe pri delodajalcu, 60 dni, če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu, 120 dni, če ima delavec najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu. (3) Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi krivdnih razlogov na strani delavca, je odpovedni rok en mesec. (4) Za delovno dobo pri delodajalcu se šteje tudi delovna doba pri njegovih pravnih prednikih. Iz kolektivne pogodbe:  24. člen Minimalni odpovedni roki za manjše delodajalce (1) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je odpovedni rok 30 dni. (2) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi krivdnih razlogov na strani delavca, je minimalni odpovedni rok 15 dni. (3) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec, je odpovedni rok 30 dni.  Se pravi, če odpovedujete pogodbo vi, velja vedno rok 30 dni, če delodajalec, pa je rok odvisen od delovne dobe pri njem. Možni so krajši roki, vendar se morata zanje obe pogodbeni stranki sporazumeti. Odpovedni rok prične teči naslednji dan po prejemu odpovedi, zato je ta datum pomemben. Dobro (oziroma nujno) je če je potrejen s strani odgovorne osebe v obliki podpisa takoj ob prejemu, ali v obliki podpisa priporočene pošte.  Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si