Dober dan. Vsaka odpoved, ki jo kot akt izda delodajalec je pravno dejanje. Ona ima lahko nepravilnosti in nezakonitosti. A te lahko ugotovi in odpravi le sodišče. V primeru datuma in zneska odpravnine se bo ugotovilo najbrž napako, v primeru odpovednega roka pa lahko gre gre za očitno nezakonitost. Lahko pravim zato, ker ne navajate ali je vaš delodajalec morebiti mali delodajalec. Zakon zanje namreč dopušča, da s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določjo drugačne odpovedne roke od zakonskih. Morebitna kolektivna pogodba tukaj ni znana. Rok za vložitev zahteve za varstvo zakonitosti je 30 dni od prejema odpovedi. Zakon ne pozna pritožbe delodajalcu, varstvo zakonitosti se lahko vloži le na delovnem sodišču. Do tega roka imate pa kar nekaj možnosti. Prva je, da na nepravilnosti delodajalca opozorite, pisno, s priporočeno pošto. Druga je, da to namesto vas naredi odvetnik. Tretja možnost je, da takoj odidete do delovnega inšpektorja in zahzevate njegovo posredovanje. Še enkrat opozarjam na rok 30 koledarskih dni. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si