<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Za obračun tega dodatka je treba imeti verodostojne listine, ki dokazujejo opravljeno delo in s tem podlago za določitev višine dodatka. Pri nas je to delovna knjižica in potrdilo ZPIZ-a. Predpisi problema povsem natančno ne urejajo, ne zakon, ne kolektivne pogodbe. Tako naprimer podjetja običajno v primeru delavcev iz bivše Jugoslavije dosledno upoštevajo delovno dobo kjerkoli v Yu do leta 1991, kasneje pa ne več. Nekatera podjetja pa obravnavajo delovno dobo bolj "širokogrudno" in se zadovoljijo z različnimi dokazi o preteklih zaposlitvah. Večinoma drugim tujcem tega dodatna ne priznavajo. Osebno bi se zavzel, da se do tujcev obnašamo enako kot do domačih delavcev. V kolikor bi se pa pred dilemo znašel kot odgovorna oseba podjetja, bi vprašanje zastavil ministrstvu za delo in se ravnal po njihovem odgovoru. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si