<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Ne, zakon v tem primeru ne predvideva posebnega roka. Še več, obvestilo o nameravani odpovedi ni pogoj za to, da bi bila odpoved veljavna (sodna praksa). Načeloma bi torej delodajalec lahko odpovedal pogodbo brez vnaprejšnje napovedi, lahko pa tudi prvi naslednji dan po izdaji, ali vročitvi odpovedi. Tudi ob vašem vprašanju je prav omeniti, da tisti, ki nekaj dajo na strokovni kadrovski ugled in delodajalci, ki nekaj dajo na svoj ugled speljejo postopke odpovedi tako, da je delavec primerno in pravočasno obveščen. Smisel tega je predvsem v tem, da ima delavec čim več možnosti za iskanje drugega dela in, da se zmanjšajo drugi negativni učinki brezposelnosti. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si