Atama logotip
EN

Izredni dopust - spremstvo prvošolčka na prvi šolski dan

27.08.2010 14:21:23
Zanima me, kako razlagate 41. člen Zakona o delavcih v državnih organih, ki govori o izrednih odsotnostih, in sicer 3. alinejo "in drugih neodložljivih opravkov". Kaj po vašem mnenju bi to ti "drugi neodložljivi opravki " bili. Hvala lepa za odgovor in lep pozdrav Marjeta
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Tak tekst v zakonu je nerodna zadeva. Zakon ni določil, za kakšne opravke naj bi šlo, kaj je neodložljivost. Zakon ni določil, kdo določa kaj je neodložljivost. Zato je po mojem uporaba tega določila silno težka. Delavec meni eno, delodajalec drugo, kaj je prav pa ne vemo. Tako bi recimo opravek iz naslova vašega vprašanja lahko spadal med neodložljive opravke (prvi šolski dan je samo eden), ali pa tudi ne. Tudi sam bi težko naštel primere, ki (poleg ostalih, ki so v prejšnjih alinejah že omenjeni) bi lahko sodili med tage dogodke. Moje mnenje seveda tudi ne bi imelo nobene vrednosti, v problem bi najbrž vneslo le dodatno zmedo. Pojasnilo določbe lahko poda le tisti, ki jo je sprejel. Bilo bi pa po moje dopustno, če bi delodajalec v svojem splošnem aktu ali v kolektivni pogodbi določil kaj je neodložljivi opravek, oziroma bi take opravke naštel. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij