Atama logotip
EN

re na 56 urni delavnik

12.08.2010 21:30:02
Mi "navadni delavci,ki imamo male otroke,se ne upamo upirati temu načinu,da moramo delati po 56h na teden...Otroci že tako al tako stalno sprašujejo,kje si ati-mami......Ne vem od kje takšen zakon,če država hoče imeti večji narastek pri otrocih,..potem pa nimamo varstva,pri teh obveznih delovnih urah... ..Inšpektorja za delo se pa ne da dobit,oz. je povsod sama korupcija....firma mu plača 500E...kadar pride, je vse v naprej znano tudi pri nas v tovarni...moramo vse imeti čisto,proste transportne poti..... lp!
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zelo dobro razumem, kaj hočete povedati. Meni se vse bolj zdi, da smo v Sloveniji končali obdobje razvoja, ki je temeljilo na pridnosti in zagnanosti ljudi in na visoki izrabi zmožnosti ljudi. To potrjujejo tudi vsakodnevni krizni in ekscesni dogodki , ki jih sledimo v časopisju. Zakon je upošteval, da imajo delodajalci v določenih primerih upravičene razloge za podaljševanje delovnega časa. Dva načina sta možna, začasna prerazporeditev in nadurno delo. Zakon je pogoje in način določil, nekatre kategorije delavcev pa zaščitil, tudi mlade starše. Moje izkušnje glede delovnih inšpektorjev niso slabe. Ne verjamem v njihovo koruptivnost. Po večini jih poznam (in njihovo delo) kot prizadevne ljudi, ki znajo preceniti obravnavane probleme. Sigurno je, da jih je premalo, zato se vsemu ne morejo posvetiti s potrebno vnemo. Kadar si delavci želijo z njimi pomagati, je potrebno probleme jasno in natančno predočiti in priložiti čimveč dokazov, primerov. Tako se bo inšpektor v zadevo res lahko zapičil, kor se reče. Če inšpektor neko sporno situacijo preverja na splošno, ali pa da zajame v pregled veliko različnih stvari, potem običajno kaj posebnega res ne ugotovi. Normalno je, da se delodajalci na obisk pripravijo. Poleh inšpektorja naj bi na strani delavcev deloval zlasti sindikat. Ugotavljam, da je včlanjenih malo ljudi, sindikati so razdrobljeni, zato je njihova zavzetost zelo različna. Tu gre za osebno osločitev. Delavcem ostaja še pravna pomoč odvetnika (te se poslužujejo redko), tožbe na sodišču in seveda javnost. Ona se zanima predvsem za ekscesne, odmevne zadeve. Na koncu naj poudarim še, da se nič ne zgodi samo od sebe. Ni nikogar, ki bo kar na splošno in vedno bedel nad tem, da bodo zadeve tekle, kot je treba. Po moje ne obstoja način sankcij, ki bi preprečil vse nepravilnosti. Zato se je treba zase potegniti, se organizirati, reagirati. Vem, da je o tem lažje besedičiti, kot to počnem v tem odgovoru jaz, a druge poti ne vidim. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij