Odpoved po končanem porodniškem dopustu

03.08.2010 14:03:12

Pozdravljeni, mamici treh šoloobveznih otrok (11,6, in 10 mesecev) 22.8.2010 poteče porodniški dopust. Ob mojem nastopu porodniškega dopusta je delodajalec zaposlil delavko za nedoločen čas, kar je že takrat kazalo na to, da mi namerava odpovedati delovno razmerje. V podjetju sem zaposlena že 5 let in nekaj mesecev. Ker je podjetje z leti rastlo in se razvijalo smo zaposlovali nove zaposlene (2 prodajnika in poslovno sekretarko - direktorjevo ženo) in se je tako moj del delovnih obveznosti porazdelil med novo zaposlene. V pogodbi o zaposlitvi imam navedena vsa možna dela v podjetju. Tudi novozaposlena delavka opravlja delo, katero sem opravljala pred nastopom porodniškega dopusta. Delodajalca sem pisno naprosila za koriščenje letnega dopusta (27 dni) v času do 15.9.2010, vendar mi je odobril dopust le od 22.8. do 27.8.2010 (takrat je na dopustu) in me obvestil, da se moram 30.8.2010 oglasiti ob 11.uri, da se bomo pogovorili o moji nadaljni zaposlitvi. Iz navedenega si nisem upala zaprositi delodajalca za zaposlitev za krajši delovni čas do dopolnjenega 3 leta starosti namlajšega otroka, ker bi s tem lahko izzvala nejevoljo. Delodajalec je že od nekaj zaposlenih z pritiski in verbalnim nasiljem izsilil podpis sporazumne odpovedi. Sama pa tega ne želim oziroma zahtevam to kar mi po zakonu pripada. Sedaj pa ne bi želal napraviti napake in me zanima ali sem dolžna 30.8.2010 priti na delo ob 8. uri in počakati na sestanek? Kot že povedano v podjetju nimam več fizičnega prostora, pisalne mize.... Ali sploh lahko odpove delovno razmerje z ukinitvijo delovnega mesta, čeprav sem opravljala ista dela, katera zdaj opravljajo na novo zaposleni. Dejstvo je, da v tem kolektivu več ne morem delati in tega se zavedam. Kaj mi svetujete in kaj naj naredim v primeru, da se bo prav tako name izvajalo verbalno nasile z namenom, da podpišem sporazumno odpoved? Hvala in lep pozdrav!

Dober dan. Po moje je pametno, da se 30.8.2010 ob napovedani uri oglasite v podjetju. Dopusta namreč ni možno izrabiti, če se delodajalec na ustrezen način s terminom ne strinja. Kot ugotavljate, je pričakovati težave. Predlagam, da se dobro organizirate. Prvi predlog je, da obiščete delovnega inšpektorja, mu poveste, da se počutite resno šikanirano in razložite vse podrobnosti, iz tega vprašanja. Zahtevajte posredovanje inšpektorja in njegov nasvet. Drugi predlog je, da poiščete odvetnika, ki bo v primeru potrebe opravil neprijeten del pogovorov in korespondence z delodajalcem. Z odvetnikom se predhodno pogovorite o vseh okoliščinah vašega problema. Ko se boste srečali z delodajalcem, boste oboroženi z informacijami iz pogovora z inšpektorjem, poleg tega pa boste delodajalcu lahko sporočili, da se naj o morebitnih zapletih pogovarja z vašim odvetnikom, kateremu ste izdali potrebna pooblastila. Iz moje prakse izhaja, da se delodajalec z delavcem pogovarja povsem drugače takoj, ko začuti, da ne bo šlo "po domače". Če se mora pogovarjati z odvetnikom, to zanj pomeni, da ima na drugi strani enakopravnega sogovornika, ki bo v vsakem primeru maksimalno branil pravice delavca. Delodajalec lahko vedno odpove pogodbo o zaposlitvi. Pogoje pa mu določa zakon. Morajo biti stvarni, ne more si jih izmisliti. Če delavec zahteva varstvo zakonitosti, bo moral delodajalec na sodišču zelo natančno dokazati obstoj pogojev za odpoved. Iz vašega pisanja je utemeljeno sklepati, da ni pogojev za odpoved. Glede sporazumne odpovedi pa tole. To je tudi tema za pogovor z inšpektorjem, vedite pa naslednje. Delavec podpiše sporazum v primeru, če mu ta prinaša več, kot redna odpoved. Redna odpoved vam zagotavlja odpovedni rok, odpravnino in pravico do nadomestila na zavodu, pa še možnost varstva zakonitosti na sodišču. V vašem primeru, vam mora delodajalec za sporazumno odpoved ponuditi še kaj več. O primernosti morebitnega sporazuma vam bo odvetnik znal najbolje svetovati. Vaše zavedanje, da v kolektivu nimate perspektive je vsekakor pomembno. Pomembno pa je tudi, da si za novo zaposlitev vzamete čas. V tem času pa potrebujete pri delodajalcu koliko toliko primerne razmere in pogoje za delo. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij

Obrazec za povpraševanje

Odpoved po končanem porodniškem dopustu

Kadrovska šola

Področja

Hitre povezave

Kontakt

E-novice