Atama logotip
EN

pogodba

02.08.2010 18:30:04
Objavljeno: 31.7.2010 @ 02:05 lep pozdrav tudi jaz imam enak problem kot nekateri.Zanima me jutri mi poteče pogodba delodajalec pa še me ni obvestiv do danes.Torej če me do jutri ne obvesti v nedeljo pa zacnem delat in mi recimo v ponedeljek ali v naslednjem tednu hoče dat podpisat za določen čas kaj v tem primeru jo nesmem podpisat?a me potem na tak način lahko odpustijo če jo ne bom podpiso? hvala za odgovor! Dober dan. Če vam delodajalec do izteka pogodbe ne ponudi nove pogodbe, zadrži pa vas na delu, imate po zakonu prvi dan dela po izteku, pravico zahtevati, da vam izstavi pogodbo za nedoločen čas. Delodajalec vas kasneje načeloma lahko odpusti, tudi v primeru, da vam pogodbe ne ponudi, ali, da vi novo pogodbo za določen čas odklonite, ker ste zahtevali pogodbo za nedoločen čas. Vendar, vi imate možnost, da na sodišču zahtevate varstvo zakonitosti, imate tudi možnost, da takoj zahtevate posredovanje delovnega inšpektorja. Delodajalec je vsekakor v zelo slabem položaju vedno, ko po izteku pogodbe za določen čas, brez nove pogodbe zadrži delavca na delu. Lepo vas pozdravljam Torej me delodajalec lahko odpusti neglede po zakonu ki ga določa 54 člen?danes je prvi dan službe in še pogodbe nisem dobiv kaj mi svetujete kr službe nebi rad zgubo rad bi pa se boriv za svoje pravice v firmi sem že 3 leta in pov in do zdaj mi samo oblubljajo redno zaposlitev pa še nič ni bilo iz tega hvala za odgovor lp
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec ima vedno pravico, da delavca odpusti. Podrobnosti mu določa zakon. Odpusti ga lahko v primeru če sta sklenila pogodbo za določen ali nedoločen čas, tudi, če pogodba formalno ni sklenjena. Odsotnost pogodbe namreč še ne pomeni, da ni vzpostavljeno delovno razmerje. Ravno za tak primer gre, če delodajalec po izteku pogodbe za določen čas pusti delavca na delu brez nove pogodbe. Zakon je za ta primer v naprej določil rešitev. Določilo pravi: šteje se, da je delavec sklenil pogodbo za nedoločen čas. Če ostane delavec na delu po izteku pogodbe, se delodajalec ne more čez nekaj dni spomniti, da je pozabil delavcu povedati, da ga ne rabi več. To možnost mora realizirati do najkasneje zadnjega dne veljavnosti pogodbe za določen čas. Odpustitve za nazaj namreč zakon ne omogoča. Če delodajalec delavca res ne rabi, je pa dopustil, da dela brez pogodbe, mu ostane le običajni način odpovedi pogodbe oziroma delovnega razmerja. To velja tudi za vas. O vašem ukrepanju se boste odločili sami. Lahko počakate še kakšen dan, da delodajalec naredi nek formalni korak, lahko ga na problem opozorite, lahko takoj zahtevate izstavitev pogodbe za nedoločen čas, lahko sprejmete kak manj ugoden predlog delodajalca. Vsekakor je vaš položaj ugoden zato, ker vam daje možnost, da pridete do pogodbe za nedoločen čas. To se samo po sebi ne bo zgodilo, vi morate sprožiti postopek. Lahko direktno pri delodajalcu, lahko preko inšpektorja, lahko na sodišču, zadevo lahko poverite v reševanje odvetniku. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij