Pozdravljeni. Zaposlen sem v javnem sektorju poldrugo leto (zdravstvo), sedanja pogodba za določen čas se mi izteče konec tega leta. Opravljam sicer deficitarno dejavnost, ki naj bi bila med ključnimi za delodajalca, tudi dolgoročno. Zaradi zahteve po zmanjševanju števila zaposlenih pa so v zadnjem času tudi vse takšne kadre (tudi po zaključenem usposabljanju) zaposlovali izključno za določen čas, sedaj pa se nam po novem letu obeta prekinitev dela, nato pa bi nas isti delodajalec ponovno zaposlil v najkrajšem možnem času. Nadrejeni bodo to naredili z odporom, vendar morajo zadostiti zahtevam po 1% zmanjšanju zaposlenih na dan 1.1.2011. Zame je problem v tem, ker kljub velikemu interesu sedanjega delodajalca pravno nimam nikakršnega zagotovila za ponovno zaposlitev pri njem v letu 2011 (o tem bo verjetno odločala politika in ne stroka). Imam pa možnost dobiti dobro plačano in perspektivno delo v EU (Nemčija, Anglija, Skandinavija,...) že s 1.1.2011. Za slednje moram pričeti s postopki (selitev, akreditacija,...) najkasneje v 1 do 2 mesecih. Za mojo družino je vseeno malo ugodnejša prva možnost. Zanima me vaše mnenje - predvsem kako hitro bi bilo možno dobiti prejšnjo zaposlitev, če tvegam in ostanem v domačem zavodu ? Ali morebitno pismo o nameri s strani sedanjega delodajalca kaj pomeni (je zavezujoče v primeru novih zaposlitev?) ? Hvala za odgovor.