<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Določitev veljavne kolektivne pogodbe ni povsem enostavna zadeva. Pravilo je, da mora delodajalec delavca natančno seznaniti s tem, katera kolektivna pogodba je zanj veljavna. Če vam on tega ne pove, naj za vas posreduje delovni inšpektor. Če pa se o kolektivni pogodbi šele ugiba, je treba začeti s tem, katera je glavna  dejavnost delodajalca. Kadar gre za delodajalce s.p. je lahko v pomembno pomoč obrtna zbornica. Glede na to, kar ste povedali, bi se dalo sklepati, da je za vašega delodajalca veljavna kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo. Objavljena je na spletni strani obrtne zbornice. Ona določa, da za kategorijo malih delodajalcev velja za delodajalca odpovedni rok 30 dni v primeru, da ima delavec do 15 let delovne dobe. Drugega ne omenja. Če pa vaš delodajalec ni iz skupine malih delodajalcev bi jaz sklepal, da zanj velja zakon. V tem primeru bi pa za vas veljal 45 dnevni odpovedni rok. Toda, prosim, da upoštevate moje pisanje kot ugibanje, ker je res treba najprej ugotoviti stvarno veljavnost kolektivne pogodbe in velikost delodajalca. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si