<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Kaj je namen dopusta? Namen dopusta je le v tem, da si delavec v tem času obnovi psihofizične sposobnosti za nadaljevanje dela. Če tega problema (iztrošenost od dela) mi ljudje ne bi imeli, potem najbrž tudi institucije dopusta ne bi poznali. V tem smislu je zakonodajalec zapisal določilo v 163. člen ZDR, ki naj bi delavcu omogočalo res čim boljšo obnovo psihofizičnih sposobnosti. Ocenjeno je bilo, da naj bi bil zato delavec enkrat v letu strnjeno na dopustu vsaj 2 tedna. To določilo je obveza delodajalcu, da primerno planira delovni proces in napotilo delavcu, da skrbi za svoje počutje. Nikakor pa to ni argument za neplačilo dejansko opravljenega dela ali potnih stroškov in malice. Delodajalec vam mora biti (z njegovim računovodstvom vred) hvaležen, da ne zahtevate enkratne skupne dvotedenske odsotnosti (če so delovne razmere resnično tako specifične). Delavca namreč ta specifičnost delovnega procesa nič ne briga, delodajalec jo mora rešiti, kot ve in zna. Če bo recimo inšpektor preverjal zadevo, bo mirno ugotovil kršitev zakona, ne z delavčeve, pač pa delodajalčeve strani. V tem smislu je čisto nedopustno, da vam obračunajo dopust in vse ostalo na način, ki ga omenjate. Če delodajalec resnično, poudarjam resnično ne more zagotoviti zakonitega načina izrabe dopusta, potem je najmanj kar mora narediti to, da dopust plača po dejanskih podatkih, kar velja tudi za prevoz in tudi za malico. Povejte odgovorni osebi delodajalca, da zahtevate svoje, kar vam tudi pripada, kako bo ona uredila zadeve s svojeglavim računovodstvom pa je njena stvar. Vi nimate z računovodstvom kaj urejati, oziroma vam ni treba urejati, ker ste pogodbo o zaposlitvi podpisali z odgovorno osebo delodajalca. Če bodo gluhi, imate možnost, da zahtevate posredovanje delovnega inšpektorja in da delodajalca za neizplačano tudi tožite. Ne dvomim, da bi sodišče presodilo v vašo korist. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si