Atama logotip
EN

Odpoved -pogodba

15.07.2010 23:28:23
Pozdravljeni! Ponovno se obračam na vas z naslednjim vprašanjem: Koliko mi znaša odpovedni rok, če mi v pogodbi o zaposlitvi piše: naziv delovnega mesta dip. medicinska sestra v negovalni enoti, in je delovno razmerje sklenjeno za določen čas 1 leto,pri dolžini odpovednih rokov pa mi piše samo, da v primeru redne in izredne odpovedi delovnega razmerja delavca ali delodajalca se upoštevajo določila Zakona o delovnih razmerjih in kolektivnih pogodb ter nič drugega. Šefica mi je rekla, da ima vsaka dip. med. sestra 3 mesece odpovednega roka ne glede na vrsto dela, drugi mi pravijo, da to ni res in da je samo 2 meseca. Sama sem iskala po internetu in nisem nikjer zasledila, da bi točno pisalo, koliko je tega roka. Mene pa vse skupaj že zlo nervira. Kam bi se lahko obrnila, da bi točno izvedela - na išpektorat za delo? S 13.7 sem dala odpoved, s tem da sem v odpoved napisala, da želim sporazumno odpoved do 31.8. Odpoved je vodja vzela in mi rekla da imam rok odpovedi 30.9. ter jo oddala v kadrovsko službo. Jaz te odpovedi nimam, in namen imam, da bom šla v začetku septembra na bolniško (operacija), če mi odpovednega roka ne bodo skrajšali. Sedaj pa se bojim, da mi ne bi, ko bom jaz začela z bolniško, rekla, da mi sedaj pa velja moj odpovedni rok. Jaz kopije odpovedi nimam, verjetno bi bilo najbolj smiselno, da jo zahtevam!? Še enkrat se vam zahvaljujem za prejšni odgovor in svetovanje ter vas lepo pozdravljam. Tina
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Po moje ste naredili napako, ko ste odpoved predali vodji. Prav bi bilo, da jo oddate v kadrovsko službo, oni pa vam izdajo potrdilo o prejemu. Na njem mora biti datum prejema. Druga možnost bi bila, da bi jo poslali po pošti priporočeno, še najbolje s povratnico. Tako bi tudi razpolagali z datumom prejema. Zato vam predlagam, da se v kadrovsko službo napotite takoj. Zahtevajte potrdilo, ki vam ga vodja ni izdala. Datum na potrdilu je namreč pomemben zaradi začetka odpovednega roka. Pričakoval bi, da bodo ljudje v kadrovski službi do vas korektni. Tudi z informacijami o dolžini odpovednega roka. To bi se od njih spodobilo, ker je korektnost do delavcev eden osnovnih elelmentov kadrovske stroke. Vsak kadrovik, ki da kaj nase, bo to svojo kompetenco skrbno negoval in razvijal. Ko se boste pogovarjali o odpovednem reoku je prav, da ste informirani o pravilih. Citat iz pogodbe, ki ga navajate pomeni, da dolžina odpovednega roka ni določena s pogodbo o zaposlitvi, pač pa veljajo pravila iz kolektivne pogodbe, če je ni, pa iz zakona. Kadrovska služba vam bo povedala, ali za vaše podjetje obstoja veljavna kolektivna pogodba in katera to je. Oni vam jo morajo tudi predložiti in sicer v pravilnem, pravno veljavnem tekstu, tako, da se v resničnost odpovednega roka prepričate sami. Če za vaše podjetje veljavna kolektivna pogodba ne obstaja, velja odpovedni rok iz zakona. Ta je točno določen. Za odpoved s strani delavca znaša 30 dni (koledarskih). Tega se mora delavec držati kot minimum, če predlaga dalši rok je to seveda lahko le v korist delodajalca. In končno. Če vam kadrovska služba ne bo hotela izdati potrdila o prejemu odpovedi, ali če vam ne bodo kasneje zagotovili odgovora na vaš prelog za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi, ali vam ne bodo dali informacije o veljavni kolektivni pogodbi in vam je ne bodo zagotovili na vpogled, potem se takoj odpravite do delovnega inšpektorja in zahtevajte njegovo posredovanje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij