Sem zaposlena v podjetju, kjer je direktor uskladil pravilnik o delovnih razmerjih v skladu z zakonom o delovnih razmerjih. Za prejšni pravilnik je bila podlaga tako zakon kot kolektivna pogodba dejavnosti trgovine, v novem pa se sklicuje samo še na zakon o delovnih razmerjih. Nove pogodbe o zaposlitvah z delavci in sklepi o dopustu pa se sklicujejo tako na zakon o delovnih razmerjih kot na kolektivno pogodbo dejavnosti za trgovino. Standardna klasifikacija podjetje opredeljuje kot trgovina, čeprav v celoti opravlja grafično dejavnost. Spremembe dejavnosti podjetje, ki se je v preteklosti ukvarjalo samo z trgovino , v sedanjosti pa samo z proizvodnjo ni izvedlo. V pravilniku je zapisano ,da nadomestilo za čas boleznin znaša 80%.To zadostuje zakonu o delovnih razmerjih. Kolektivna pogodba trgovine predpisuje minimalno nadomestilo za čas bolniškega dopusta 85%. Ali lahko delodajalec uveljavlja, da je izplačilo nadomestila 80% , čeprav kolektivna pogodba trgovine pravi da je minimalno nadomestilo 85%? Zaradi izračuna sem se že pritožila, vendar je bil odgovor direktorja , da je v pravilniku določeno nadomestilo v višini 80% . Obrazložitev je bila milo rečeno otročja, saj se je skliceval da bi po kolektivni pogodbi o grafični dejavnosti dobili enako, plače pa bi bile bistveno nižje če bi uveljavljavil uskladitev po grafični dejavnosti. Zanima me ali je lahko pravilnik narejen tako da upošteva nekaj določb zakona nekaj pa kolektivne pogodbe, tako pač kot ustreza delodajalcu. Hvala za odgovor! Erika