Odpoved

13.07.2010 19:38:21

Pozdravljeni. Pred mesecem in pol sem bila pri svoji vodji, kateri sem razložila svoje stanje za prihodnost - selitev v drugo regijo, odaljeno cca 150km od sedanje službe. Pogovarjale sva se tudi glede odpovednega roka, saj sem si hotela poiskati službo tudi v novem kraju in in tam začeti takoj, ko bi mi prenehala zaposlitev pri sedanjem delodajcu. Bila je zelo vesela, ker sem jo predhodno obvestila o načrtih, saj je s tem tudi sama ukrepala in objavila razpis za novo delovno mesto. Ker sem vedela da je možnost nove zaposlitve že 1. septembra, sem ji omenila tudi to, ta pa mi je rekla, da glede tega (prenehanje dela s tem dnem) ne bo problemom in da bom lahko šla. Sedaj, ko pa sem ji prinesla odpoved, mi je gladko rekla, da ima odpovednega roka 3 mesece, ampak, da mi ga skraša za par dni in mi tako preneha delovne razmerje 30.09.2010. Problem je v tem, da sem jaz dobila novo zaposlitev prav zaradi tega, ker sem jim rekla, da smo se v službi pogovorili in da odpovednega roka zaradi selitve in take situacije ne bom imela (da mi bodo šli na roko). Ne vem kaj naj storim. ne verjamem, da bodo v novi službi to tolerirali. Bojim se, da bom zdej na koncu ostale brez zaposlitve. Kaj se zgodi, če enostavno ne pridem več v staro službo, kolikšna je ponavadi odškodnina, ki bo jo delodajalec lahko zahteval? Ali naj se takoj preselim v drug kraj, in se zaradi stroškov prevoza in vsega oglasim še pri direktorju, sedaj sem bila samo pri vodji, katera to ureja in gre vse prek nje. Najlepša hvala za odgovor in lep dan.

Dober dan. Po moje pogovor z direktorjem ne more škoditi. Izgubiti nimate kaj. Morda je človek take kvalitete, da bo ustna zagotovila podjetja (četudi jih je dala vaša neposredna vodja) štel kot njihovo pravo moralno zavezo. V primeru, da se odločite oditi po svoji volji, boste najverjetneje kršili pogodbo o zaposlitvi. Najverjetneje pravim zato, ker ne navajate, kaj pogodba določa o odpovednem roku. Je v njej res zapisan odpovedni rok 3 mesece? Vzemimo, da je res. Vzemimo, da boste odšli samovoljno pred iztekom tega roka. Delodajalec bo v tem primeru imel možnost, da uveljavlja odškodnino za kršitev pogodbe o zaposlitvi. To lahko naredi le s tožbo na sodišču, razen, če bi pogodba že v naprej za obe strani določala pogodbeno kazen za kršenje. Na sodišču bo moral dokazovati škodo, ki mu je pvzročena, vi se boste pa branili. Med drugim tudi z vašo izjavo o dogovoru z vašo vodjo. O izidu tožbe ne kaže ugibati, iz prakse pa vem, da delodajalci škodo težko dokažejo. Z novim delodajalcem čim prej podpisšite pogodbo o zaposlitvi, ali vam naj vsaj izda dokument o izbiri na zaposlitev na novo delovno mesto. Ta dokument ali podpisana pogodba je vaša varnost zaposlitve. Pri tem ne bo najbrž nič narobe, če jim tudi poveste o težavah s prejšnjim delodajalcem. Če vam bodo ponudili kasnejšo možnost nastopa nove zaposlitve, bo koristilo, če ne, jim dajte osebno obljubo o nastopu na dogovorjeni datum Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij

Obrazec za povpraševanje

Odpoved

Kadrovska šola

Področja

Hitre povezave

Kontakt

E-novice