Spoštovani! Zaposlena sem v manjšem podjetju kot programer za nedoločen čas. Na osnovi ustnega dogovora z delodajalcem zadnji 2 leti delam doma, enkrat tedensko pa se dobimo v pisarni, kjer pregledamo opravljeno delo in se dogovorimo za naprej. Plačo sem dokaj redno prejemala (z občasnimi zamiki nekaj dni), delodajalec pa mi je izplačeval tudi nadomestilo za prevoz in prehrano in sicer v višini cene kombinirane avtobusne vozovnice, ker je poslovni sedež oddaljen od mojega stalnega bivališča 25 km v eno smer, čeprav sem delala doma. Slučajno pa sem ugotovila, da delodajalec nikomur od zaposlenih ni plačal prispevkov in davkov za nekaj zadnjih mesecev. Neto plače so bile izplačane. Po moji "burni" reakciji mi je sicer poizkušal pojasniti nastalo situaciji, ker ga nisem želela poslušati, mi je to potem pojasnil po elektronski pošti, kjer je tudi obljubil, da bo problem rešen v najkrajšem času. Po njegovem je do tega prišlo zaradi izpada prihodkov in zamika plačil s strani naših kupcev. Pojasnil mi je, da v kratkem pričakuje kar nekaj večjih prilivov na račun firme, a mu ne verjamem. Zanima pa me: 1. Ali lahko delodajalec zahteva, da sem vsak dan prisotna na delovnem mestu, ki je od mojega doma oddaljeno 25 km v eno smer (kljub drugačnemu ustnemu dogovoru) in mi zato ni pripravljen dodatno plačati stroškov ampak samo toliko, kot sem dobivala do sedaj?? Ali je to pravilno, saj bom imela sedaj bistveno večje stroške za prevoz na delovno mesto?? 2. Ali lahko delodajalec od mene zahteva, da pričnem z delom ob 7:30 in delam do 16:00 (v ta čas je vključen tudi 1/2 urni odmor za malico), čeprav bi meni bolj ustrezal zgodnejši začetek in posledično tudi zgodnejši konec delovnega dne?? 3. Ker sem takoj odšla na bolniško, sedaj delodajalec od mene zahteva, da delo najprej dokončam, ker smo vezani na roke pri svojih strankah (in posledično prilive) ali pa da mu sporočim, da tega ne morem storiti in da v tem primeru predam vse, kar je do sedaj narejeno in bo on organiziral delo drugače. Ali to lahko zahteva od mene?? Moje delo je zelo specifično in ga ni tako enostavno predati! Kaj se zgodi v primeru, da to odklonim? 4. Delodajalec tudi zahteva, da predam vse izdelane programe in programske kode, dokumentacijo, ker trdi, da je to intelektualna lastnina podjetja in sem bila jaz za to plačana. Ali je njegovo stališče pravilno?? Kaj se mi lahko zgodi, če tega ne bom storila?? 5. Odnosi v podjetju so se zelo spremenili. Sicer me ne šikanirajo, vendar pa so hladni, strogo uradni, pričeli smo se tudi vikati, čeprav smo bili vse do sedaj na "ti", jasno so mi tudi povedali, da mi bodo "striktno" obračunali bolniško, čeprav mi jo do sedaj nikoli niso. Ali je to "mobing"??