Odpoved iz poslovnih razlogov
07.07.2010 15:37:45
Spoštovani
Od delodajalca sem prejela obvestilo o odpovedi delovnega razmerja iz poslovnih razlogov, ker mi do upokojitve manjka 1 leto in sem upavičena do nadomestila za brezposlenost do odhoda v pokoj. Zadeva je vse prej kot poslovni razlog, pravzaprav izigravanje zakona, zato bom šla v sodni spor. Delodajalčev odvetnik me je postavil pred dejstvo, da ne spadam več v zaščiteno kategorijo. Podpisala nisem ničesar, čeprav je hotel, da podpišem nek (ne vem kakšen)dogovor. Seveda se bom medtem prijavila pravočasno na zavod za zaposlovanje. Zanima me sledeče: l 2002-2003 sem bila na zavodu zaradi stečaja podjetja prijavljena že 1 leto, nato sem se zaposlila za nadaljnih 7 let. Koliko časa mi potemtakem še pripada na zavodu za zaposlovanje?
Osebno menim, da se poslovni razlog danes pri nas uveljavlja, kot opravičilo da se delavca vrže na cesto kadar delodajalcu ta ne odgovarja več in se ga hoče znebiti na fin in pretkan način.
Hvala za odgovor in lepo pozdravljeni.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Najprej nekaj o razlogu za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Na prvi pogled je poslovni razlog res priročna zadeva za ukrepanje na področju števila in strukture zaposlenih. Delodajalci pa se pogosto znajdejo v težavah, ko delavci problem zaostrijo na nivo varstva zakonitosti pred sodiščem. Tam je treba za ta razlog predložiti dokaze o utemeljenosti in seveda stvarnosti.
Delodajalec bo moral dokazati, da omenjeni razlog onemogoča nadaljevanje dela pod pogoji podpisane pogodbe o zaposlitvi.
Delodajalec bo moral tudi dokazati, da je in kako je preveril, ali vas ni mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji.
Seveda bo marsikaj tega odvisno od spretnosti vašega odvetnika.
Prav je, da niste ničesar podpisovali. Podpiše se le prejem pošte in kašen sporazum s katerim ste res zadovoljni in vam zagotavlja več od tega, kar je zapisano v zakonu.
Še o brezposelnosti.
Na zavodu boste, glede na navedene podatke, imeli polno pravico do vseh oblik varstav za brezposelnost. Na to pravico zadeva izpred sedmih let ne bo vplivala.
O tem boste na zavodu dobili vse potrebne informacije, kat povprašajte jih.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
