<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Primer, ki ga opisujete je povezan predvsem z zakonom o finančnem poslovanju. S temi vprašanji se v naši rubriki posebej ne ukvarjamo. Pogoji za izbris brez likvidacije so natančno predpisani, tudi izjeme. Tu bi omenil, da je pogoj izbrisa izpolnitev vseh obveznosti pravne osebe, ali pa da podjetje dalj časa ne posluje. Po moje bo znal pravilno ukrepati vaš odvetnik, zato ga na problem takoj opozorite. Seveda je povsem možno, da delavec tožbo proti delodajalcu dobi, uresničiti pa je ne more, ker ni od kod. V določenih primerih je potem možno tožiti še odgovorno osebo delodajalca ali lastnika, a to so že podrobnosti, ki jih kaže prepustiti odvetniku, oziroma se z njim posvetovati. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si