<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon določa, da sme mlada mama izbrati krajši delovni čas od polnega. Ne določa  koliko ur se mora delati, določa pa najnižjo možnost, to je polovični delovni čas. Zakon delodajalcu ne daje možnosti, da bi to odločitev kakorkoli osporaval. Strokovno pomoč zagotavlja center za socialno delo, tam boste prejeli vse uporabne informacije. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si