<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Nobene ovire ni, da pisarniško osebje dela v popoldanskem času. Pomembno je, akakšno pogodbo o zaposlitvi delavec sklene. Delovni čas mora biti v pogodbi jasno določen, delodajalec pa ga določi tudi v pogojih, ko delovno mesto objavi. V kolikor je bilo že v objavi določeno(kasneje tudi v pogodbi o zaposlitvi), da je delovni čas dopoldan in popoldan, potem vas delodajalec lahko razporedi na delo v popoldanskem času. V nasprotnem mora postopek razporeditve opraviti po proceduri, ki jo predvideva zakon. Dopusti se izrabljajo glede na plan dopustov, ki ga mora delodajalec pravočasno sprejeti. Pri tem upošteva zakonske pogoje, pogoje zahteve organizacije dela in v določeni meri tudi možnosti delavca. Zdi se mi, da vaš delodajalec tega ni naredil, zato se sedaj problem zapleta. Nadzor obeh problemov je v pristojnosti delovnega inšpektorja. On bo neizrabo dopusta ugotovil sam iz vaše prijave in iz pregleda evidenc dela pri delodajalcu. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si