Atama logotip
EN

Regres in inv.upokojitev

22.06.2010 13:36:45
Delavec se bo invalidsko upokojil z 30.6.2010, saj s tem datumom postane odločba ZPIZa pravnomočna, torej bo 1.7.2010 imel status upokojenca. Imenovani pa je že izkoristil ves letni dopust za leto 2010, prav tako je prejel tudi celotni regres. Ali sploh lahko imenovanemu, glede na to, da je že izkoristil celotni letni dopust, oduzamemo regres za 6 mesecev, (upoštevaje določilo ZDR-ja, da bi moral koristiti samo sorazmerni del ld), ali je v tem primeru, ko se inv.upokoji kako drugače?
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Na žalost vam ne moremo pomagati. Naša rubrika ni namenjenabrezplačni pomoči delodajalcem. Tudi delavcem ne. Namenjena je pogovorom ozaposlitvenih problemih, o ukrepanju in ravnanju pa se vsak odloča sam. Zunanjeinstitucije, ki so vam na razpolago so recimo odvetniki, specializiranapodjetja in podobno. Tako strokovno pomoč je treba seveda plačati, ona jezahtevna, potrebno je veliko časa in dela. Naša rubrika te pomoči ne morezagotavljati tudi iz razloga, ker je treba vsak primer proučiti natančno, vseokoliščine in dejstva, narediti primerjavo z določili splošnih aktov,kolektivnih pogodb in drugih predpisov, tega pa kratka vprašanja in odgovori nanašem portalu ne omogočajo. Praviloma manjka vrsta podatkov ali informacij.   Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij