Izraba dopusta
21.06.2010 12:34:19
Delavcu je bilo v letu 2009 odmerjenih 30 dni letnega dopusta. Do današnjega dne ni izkoristil nobenega dneva, ker pravi, da dopusta ne potrebuje in ga ne želi izkoristiti, ker pač dela po štiri ure in vse obveznosti, ki jih pač mora opraviti za privatno življenje lahko opravi po opravljenem štiriurnem delavniku. Nekje sem tudi zasledila, da če v tekočem koledarskem letu ne izkoristiš vsaj 10 dni dopusta, potem 10 dni dopusta propade in ostane v tem primeru samo 20 dni, ki ga je potrebno izkoristiiti do 30.06.2010. Če tudi teh 20 dni delavec ne izkoriti do tega datuma mu tudi teh 20 dni propade? Zanima me ali se lahko delavec odpove dopustu ali mora dopust izkorisiti?
Hvala in lepo pozdravljeni!
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Delavec se dopustu ne sme odpovedati v primeru, če bi kaj takega od njega zahteval delodajalec. Za delodajalca je vprašanje neizrabe dopusta iz razloga, ker tako hoče delavec, lahko problematično z vidika varstva pri delu.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
