<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon delodajalca obvezuje, da pri planiranju izrabe dopusta upošteva delavčeve osebne okoliščine. Posebej so omenjeni šoloobvezni otroci. Osebna okoliščina je tudi recimo to, da delavec skladno s prvotnim planom dopustov vplača počitnice. Delodajalec bo to moral upoštevati, ko bo recimo spreminjal plan dopustov zaradi potreb organizacije dela. Zakon pa ne določa, kako rešiti zaplet, ki lahko nastane. Vsekakor je dopuščena odškodninaska tožba, možen je tudi sporazum med delavcem in delodajalcem. Kadar za delavca nastopijo težave, je najbolje stopiti do delovnega inšpektorja in terjati njegovo posredovanje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si