<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Pogodba o zaposlitvi lahko določa, da je osnovna plača nižja od minimalne. Ne more biti pa nižja izplačana plača. V izplačilo, ki se primerja z minimalno plačo spada vse kar delavec prejme za običajni delovni čas. Nadure se v to ne štejejo. Določilo o polnem delovnem času pomeni, da mora delavec prejeti minimalno plačo v zakonskem znesku za polni mesec dela. Ta je lahko 160, 168, 176, ali 184 ur. Isti princip velja tudi v primeru, če v podjetju velja za polni delovni čas delovni teden med 36 in 40 ur. V tem primeru je mesečni fond ur seveda tudi manjši, ni pa manjša minimalna plača. Denarne terjatve delavca do delodajalca ne zastarajo 5 let. Je pa pametno dolg izterjati čim prej. Sorazmerni del regresa vam vsekakor pripada, tudi, če dopusta ne izrabite. Regres se mora izplačati najkasneje do konca junija, če pa pogodba o zaposlitvi poteče pred tem, ali se delavec zaposli po 1.7. in pogodba izteče pred koncem leta, pa je treba regres izplačati v roku kot zadnjo plačo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si