<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Glede na določila ZDR vam pripada polovica regresa. Dopuščam možnost, da pri vašem delodajalcu velja v zvezi z regresom drugačna (za delavca ugodnejša) ureditev. To vam bo povedal delodajalec. Če take ureditve ni, lahko pričakujete poziv za vračilo dela regresa. Zakon je uvedel ureditev po kateri se lahko delavec in delodajalec dogovorita za odškodnino za neizrabljen del dopusta. Ona je dovoljena le v primeru prekinitve delovnega razmerja. Za ta primer pri vas nedvomno gre. V kolikor je krivda za neizrabljen dopust na delodajalcu (plan dopustov ali drugi ukrepi), potem imate vsekakor možnost, da za vse ure neizrabljeega dopusta zahtevate odškodnino. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si