Odpovedni rok, dopust, regres
09.06.2010 20:34:54
Pozdravljeni,
Sem v rednem delovnem razmerju, nedoločen čas. Že nekaj časa načrtujem odpoved delovnega razmerja zaradi odhoda v tujino (poroka). Prejela sem odločbo o odmeri letnega dopusta v mesecu februarju (29 dni) in tudi celoten regres je bil že izlačan (v istem mesecu). Odpovedni rok je določen z ZDR in sicer je en mesec (šteje se naslednji dan od vročitve, se pravi če odpoved vročim 10.6., rok prične teči z 11.6. (petek) in se izteče 11.7. (nedelja), ali se upoštevaju tako prazniki, kot nedelje?)
Kot sem razumela odločbo o odmeri dopusta in ZDR naj bi mi pripadal cel dopust in celoten regres, saj je zaključek delovnega razmerja 11.7., glede na ZDR, ki pravi da pravico pridobim po preteku 6 mesecev, kar je 30.6.. Zanima me ali mi dejansko pripada pravica do celotnega dopusta in regresa, ali morda le sorazmerni delež? Če Zakon pravilno razumem pravico do celotnega dopusta in regresa pridobim po preteku 6 mesecev, prav tako lahko to pravico izkoristim pri delodajalcu, ki mi je to pravico dal. Prav tako me zanima ali mi lahko razliko regresa odtegnejo od zadnje plače, brez mojega podpisa? Ne gre za zaposlitev pri drugem delodajalcu, temveč odhod v tujino, kjer v tem letu ne bom zaposlena. Najlepša hvala in lep pozdrav.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Odpovedni rok se meri s koledarskimi, ne delovnimi dnevi. Po zakonu ni dvoma, da vam v primeru izteka delovenga razmerja dne 11.7. pripadata celotni dopust in celotni regres. Pri dopustu lahko nastopi specifika, ni nujno, da se delodajalec do izteka pogodbe strinja s tem, da tudi izrabite ves pripadajoči dopust. Lahko bi se zgodilo, da se delodajalec sklicuje na razloge organizacije dela in vam zato sploh ne dovoli izrabe dopusta. V tem primeru imate možnost, da proti njem uveljavljate odškodnino za neizrabo dopusta, zakon pa dovoljuje, da se za tako odškodnino delavec in delodajalec tudi sporazumeta.
Prav bi bilo, da do izteka odpovednega roka izrabite vsaj polovico letošnjega dopusta, nič pa ne bo narobe, če izrabite ves dopust. A kot sem dejal, izraba mora biti dogovorjena, enostransko ravnanje bi bilo problematično.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
