Atama logotip
EN

sorazmerni del dopusta ob odpovedi del razmerja

02.06.2010 22:32:40
Spoštovani,z 18.6. 2010 končujem delo pri starem delodajalcu, kjer sem bila redno za nedloločen čas zaposlena od 1.11.2009. Nastal je problem zaradi koriščenja sorazmernega dela dopusta,ki mi je še ostal za leto 2010, ki mi ga delodajalec ne želi pisno odobriti in tudi z izračunom le tega, saj gre za mejno področje 13,5 dni, kar se po ZDR zaokrožuje na 14, delodajalec trdi, da mi pripada samo 13 dni. ToreJ vprašanja. 1. v pogodbi imam 29 dni letnega dopusta, po izračunu 29/12 *5,6 meseca jaz dobim 13,53, kar je 14 dni-ali je moj izračun pravile in tudkaj obstajajo kakšne zanke, oz kako lahko dokažem napačen izračun oz kaj lahko sploh naredim; da dokažem nasprotno? 2. če mi delodajalec s podpisom ne odobri preostanka pripadajočega dela, ali lahko vseeno ostanem doma (kakšne so lahko sankcije) oz kakšen odgovor mi mora dati, da mi dopusta ne odobri, izplačati ga tudi noče. Ali imam kakšne vzvod, da ga izkorstim kljub neodobritvi? hvala za odgovor, delojemalka
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V kolikor se z odmero dopusta ne strinjate, lahko zahtevate tudi varstvo zakonitosti. Zakon natančno ne določa načina  izračuna sorazmernega dela, običajno pa uporabljamo za izračun število mesecev. Ker je postopek varstva zakonitosti dolg in zahteven vam predlagam, da za uradno pojasnilo zaprosite delovnega inšpektorja. Pričakujem, da bo delodajalec tako pojasnilo upošteval. Če vam delodajalec izrabe dopusta ne omogoči, nimate pravice ostati doma. Imate pa pravico, da od njega zahtevate odškodnino, tudi s tožbo, če bo treba. Tudi pri tem lahko pomaga inšpektor. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij