Atama logotip
EN

prekinitev pogodbe in tožba

02.06.2010 17:56:04
Spoštovani g. Šket, par preprostih stvari bi Vas rada vprašala: 1. trenutno sem brezposelna, dobila nezakonito odpoved pogodbe o zaposlitvi (po izteku porodniške), zadeva je sedaj na sodišču. Odvetnik je v tožbi zahteval tudi polno višino regresa za letošnje leto, ker je napisal, da ni realno pričakovati, da bo spor končan do 1.7.2010. Zanima me, če si najdem novo službo, ali mi pripada polni regres iz predhodne firme (če seveda na sodišču tako odločijo), če se recimo zaposlim v novem podjetju s 1.7., ne vem točno datumsko kako mora pisati pričetek dela v novem podjetju, da bom upravičena do polnega regresa v predhodni firmi. (ker me bo moral delodajalec ta čas ko sem doma zaposliti za nazaj). Ali pa če se zaposlim v novi firmi s 1.7. (pričetek dela) ali mi potem ''propade'' polni regres iz predhodne firme. 2. ali morda veste kaj glede glob, ki jih izdajo delovni inšpektorji. Ali se posebej plača globa za neizplačan regres, posebej globa za neizplačilo odpravnine, posebej globa za nemožnost koriščenja pripadajočega dopusta, posebej globa za nemožnost izrabe odpovednega roka in se na koncu vse te globe seštejejo? Ne vem kako je v praksi, ker se mi ne zdi pošteno, da bi plačal samo eno globo, toliko je pa tega, kar ni plačal kar določa Zakon. 3. razmišljam tudi o davčnem inšpektoratu, da bi mu ga poslala. Glede na to, da sem kar nekaj časa delala v tem podjetju, da poslovanje zelo dobro poznam, da je hudo mimo zakona, da sploh ne razlagam, in da sem seveda delala po navodilu direktorja kot zaposlena, ali je možno, potem, ko bi davčna naredila pregled in ugotovila, da sem v zadnjih recimo 5-ih letih tudi jaz tam delala in sodelovala pri raznoraznih delih, ki niso v skladu z Zakonom, čeprav več tam nisem zaposlena (povdarjam- saj veste, podjetje ni moje in delala sem tisto, kar sem morala) da bi potem še jaz kaj odgovarjala. Vam je morda znan kašen tak primer iz prakse? Ne bi pa rada potem sama sebe zafrknala. To je to, upam, da nisem preveč zakomplicirala in da si boste vzeli kakšno minutko časa in odgovorili na moja vprašanja, za kar se vnaprej lepo zahvaljujem. Petra
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon določa, da delavcu pripada sorazmerni del regresa pri obeh delodajalcih v primeru, če se delavec med letom prezaposli. Določila o tem, kdaj je delavec v podjetju upravičen do izplačila celotnega regresa postanejo tako nepomembna. Ugibanja o tem, kako se bo odločil inšpektor niso smiselna. On ima relativno široke možnosti. Davčna inšpekcija pregleda pravilnost poslovanja, za nepravilnosti lahko oglobi podjetje in odgovorno osebo podjetja, oziroma odgovorno osebo za dejanje, ki je ugotovljeno kot nezakonito. Če ste bili za določene posle vi odgovorni, potem bi kazen lahko doletela tudi vas. Samo sodelovanje pri poslih pa še ne pomeni tudi odgovornosti. O tem se boste natančneje posvetovali z odvetnikom. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij