<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Če bo delodajalec "malo spucal", lahko pričakujete 2 možnosti. Prva je, da vam bo pogodbo odpovedal. Pri tem je dolžan preveriti, ali vam lahko ponudi drugo delo. Druga možnost je, da bo pogodbo odpovedal s hkratno ponudbo za novo delo pod drugimi pogoji seveda. Zakon določa kateri pogoji so taki, da jih delavec odkloni neupravičeno.  V obeh primerih mora imeti za odpoved pogodbe razloge, ki jih dopušča zakon. To so predvsem ekonomski razlogi kot je pomanjkanje dela, reorganizacija zaradi novih programov ali postopkov ali podobno. "Malo spucati" ni zakonit razlog. Delavec ima pravico, da v postopku varstva zakonitosti, zahteva sodno presojo razlogov za odpoved pogodbe. Na to vas opozarjam zaradi tega, ker bo zavod za zaposlovanje odklonil zahtevo za denarno nadomestilo, če bo ocenil nezakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zato je koristno posvetovanje z zavodom v fazi odpovedovanja pogodbe. Ko bo delodajalec karkoli dejansko ukrenil, se boste odločili o sprejemu novega predloga, ali o reakciji na odpoved pogodbe. Pri tem je praviloma koristno sodelovanje odvetnika, posebej še, če se boste odločali o varstvu zakonitosti. In končno, do nastopa dela po končanem starševskem dopustu in še en mesec potem, oziroma do dne, ko mati doji otroka, je delodajalcu prepovedano, da bi ji odpovedal pogodbo o zaposlitvi. Taka odpoved bi bila nezakonita po samem zakonu, ne glede na razloge. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si