<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Kriterije za določanje dolžine dopusta oblikuje delodajalec, zato vam tu ne moremo povedati, koliko dopusta vam pripada. Kriteriji bi vam morali biti natančno znani. Delodajalec vam je dolžan izdati sklep o pripadajočem letnem dopustu. Glede pravilnosti obračuna pa nastane dilema. Ni namreč znano, koliko dni traja vaš delovni teden. To bi moralo pisati v pogodbi o zaposlitvi, od tega je odvisna tudi dolžina dopusta. Če znaša vaš teden 6 delovnih dni, je prav, da se toliko dni obračuna za dopust. Predlagam, da od delodajalca zahtevate obrazložitev določanja dolžine in načina obračunavanja dopusta. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si