<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Pravico do regresa daje delavcu zakon. Ona ni v ničemer odvisna od delodajalca, od njegovega statusa, ali česa podobnega. Zakon določa, da je treba regres izplačati do 1.julija. Le v izjemnem primeru (podjetje mora biti dokazano nelikvidno in panožna kolektivna pogodba mu mora to dovoljevati) sme delodajalec izplačati regres do 1. novembra. Vaš delodajalec ima do vas torej dolg. Zamudne obresti se lahko uveljavijo od 1.7.dalje, v primeru nelikvidnosti pa od 1.11. dalje. materialni dolg delodajalca do delavca je varovan z zakonom, zato je iztožljiv. Najbolj uspešna pot je, da izterjavo poverite odvetniku. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si