<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Seveda lahko. Vprašanje pa je, ali ima tak preklic kakšno vrednost.  Ta je odvisna od druge strani, od vašega sedanjega delodajalca. Odpoved pogodbe o zaposlitvi pač ni nekaj, o čemer se lahko stranka premisli kar tako. Pogodba je dvostransko razmerje. Delodajalec je po odpovedi s strani delavca sprejel ukrepe s katerimi bo rešil svoj problem. Ali v to rešitev lahko spada tudi možnost, da delavec ostane na delovnem mestu je odvisno od vrste elementov, ki jih v naprej najbrž ne moremo predvideti. Sedanji delodajalec nima nobene odgovornosti zaradi dejanj vašega naslednjega potencialnega delodajalca, oziroma za radi vaših dejanj. Zato bo najbolje, da se o možnosti preklica odpovedi pogovorite s sedanjim delodajalcem. Če on preklica ne sprejme, potem poti nazaj po mojem ni. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si