Regres
11.05.2010 13:00:55
V podjetju sem zaposlena za določen čas od 16.04.2010. V lanskem letu sem prejela samo sorazmerni del dopusta kot tudi regresa 8/12- ine, čeprav v prejšnjem podjetju nisem koristila dopusta. Dali so mi odločbo kot za prenos dopusta. Ali dopusta ne moreš prenesti?
Imam dilemo in sicer sem za letos 2010 prejela samo 4/12 ine regresa in sicer iz razloga ker imam v pogodbi o zaposlitvi napisano da se pogodba sklepa za določen čas za nadomeščanje začasno odsotne delavke .
Ta delavka je na daljši bolniški že od leta 2008. V pogodbi nimam določenega datuma niti za katero delavko se gre. Navedena oseba se bo upokojila 25.5.2010 in je prekinila bolniški dopust dne 30.04.2010 in iz tega razloga sem prejela samo sorazmerni del regresa. Mislim, da pogodba npr. ki nima določenega datuma velja kot da je sklenjena za nedoločen čas?
Hvala za odgovor in lep dan še naprej?
Marija
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Delavcu dolguje vsak delodajalec svoj del dopusta in regresa. Prenosa obveznosti enega delodajalca na drugega ni.
Delavcu v letu pripada sorazmerni dopust in regres, če pri delodajalcu dela manj kot 6 mesecev, sicer pa mu pripada ves dopust in regres. Če delavec v enem letu dela pri dveh delodajalcih, mu vsak dolguje svoj del.
Zakaj vam je delodajalec letos doslej izplačal le sorazmerni del regresa lahko pove le on. Težava je lahko narava vaše pogodbe o zaposlitvi.
Zakon dopušča sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas iz razloga nadomeščanja odsotnega delavca. Taka pogodba običajno nima v naprej določenega izteka. Se pa mora vedeti katerega delavca zamenjujete.
Če ste glede zakonitosti vaše pogodbe in položaja v dvomu, predlagam, da obiščete inšpektorja za delo. Seboj imejte vse razpoložljive dokumente. Prepričan sem, da vam bo hitro predstavil vaš položaj in po potrebi tudi ukrepal.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
