<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Po moje bi lahko pogoje nadzornega vpogleda v elektronsko pošto  uredil le splošni akt delodajalca. Nujno bi se mo zdelo, da je zagotovljena ločitev osebnega od službenega. Kar tako, po "domače", pa se mi zdi pregledovanje elktronske pošte sporno. Za natančnejše informacije se obrnite na informacijsko pooblaščenko in na delovno inšpekcijo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si