Atama logotip
EN

Premestitev

08.05.2010 08:42:00
Spoštovani, zaposlen sem v zunanji enoti uglednega trgovskega podjetja, ki jo bodo v kratkem zaprli, zaposlene pa premestili. Ker sem starejši delavec in mi do upokojitve manjka manj kot 3 leta me zanima, če me delodajalec kljub zakonu o varstvu starejših delavcev lahko pošlje na čakanje v okviru podjetja, na borzo ali pa mi mora zagotoviti delo na drugi lokaciji. Zahvaljujem se za vaš odgovor
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V vsakem primeru je osnovna naloga delodajalca, da preveri možnosti za zaposlitev delavca na drugi lokaciji ali na drugih delih vedno, ko nastopijo razmere za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Čakanje je dovoljeno. Odpoved pogodbe o zaposlitvi bi bila dopustna, če bi  na zavodu za zaposlovanje prejemali nadomestilo za brezposelnost do izpolnive minimalnega pogoja za upokojitev. Slednje bo potrebno preveriti, najbolje na zavodu za zaposlovanje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij