<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Vaš primer ni mogoče natančno presoditi, ker ni znano kam spada vaš javni zavod in kakšna je veljavnost kolektivne pogodbe v vašem primeru in za kakšen izpit gre. Ne verjamem, da bi v vašem zavodu veljala ureditev, ki bi študijski dopust štela kot del rednega dopusta. Vsakemu delavcu zakon zagotavlja redni dopust. Ta je namenjen temu, da delavec obnovi psihofizične sposobnosti za delo. O izvajanju izobraževanja delavec in delodajalec običajno skleneta pogodbo. V njej se določijo pravice in obveznosti. Te so odvisne tudi od tega v čigavem interesu je izobraževanje delavca. Koliko dopusta pripada delavcu za pripravo na izpit pa naj bi določal splošni akt zavoda ali veljavna kolektivna pogodba. Zato je moje mnenje, da vam pripada redni in študijski dopust po zakonu in kolektivni pogodbi (študijski dopust je plačan, če je izobraževanje v interesu delodajalca). In še tole, po zakonu o javnih uslužbencih mora pogodba o zaposlitvi obvezno vsebovati tudi določbo o letnem dopustu (53. člen zakona). Del odgovora na vaše vprašanje bi zato lahko razbrali tudi i pravilno sestavljene pogodbe. V primeru dvoma v pravilno ravnanje delodajalca vam predlagam, da se oglasite na delovni inšpekciji, pomoč pa lahko poiščete tudi na ministsrtvu za javno upravo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si