<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Na odločitev o problemu bo vplivalo več okoliščin. Ključna je vsekakor ta, kako je z dostopom, dostop pa je stvar organizacije delodajalca. Če je on zagotovil, da razen vas v blagajno ne more nihče poseči, potem je krivda vaša. Če tega pogoja ni zagotovil, bo pa bolj zapleteno. Za vašo izključno krivdo bo treba dokazno breme. Pomembno je še kaj določa vaša pogodba o zaposlitvi, interni akti delodajalca in morebitna navodila nadrejenega. Predlagam, da se o problemu posvetujete z delovnim inšpektorjem. V primeru, da bo delodajalec proti vam izvedel sankcije pa se o varstvu zakonitosti odločite po posvetu z odvetnikom. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si