<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec je delavcu dolžan dato podatke o pripadajočem dopustu za tekoče leto in o planu izrabe dopustov v podjetju. Pri vas je nastopila posebnost, ki jo predvideva tudi zakon. Zaradi upravičene odsotnosti niste mogli izrabiti dopusta v tekočem letu 2009. Zakon v takem primeru predvideva, da sme delavec izrabo prenesti v naslednje leto in jo uresničiti do konca junija. Predpis še določa, da delavec, ki dala manj kot pol leta (to je vaš primer) lahko prenese v naslednje leti le izrabo nad dvema tednoma. Pri vas je to teh 10 dni. Zakon ne določa, da mora biti opozorilo o tej posebnosti dano delavcu v naprej, korektno pa je (po mojem mnenju), da se ga o tem primerno informira. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si