<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Odpovedni rok se ne ravna po delovnem mestu ali recimo doseženi izobrazbi ali starosti. Odpovedni rok običajno določa pogodba o zaposlitvi. V njej lahko piše tudi, da velja odpovedni rok iz kolektivne pogodbe, ali iz zakona. V kolikor pogodba ne določa ničesar, velja vedno rok iz zakona. Navajam člen zakona, ki določa odpovedni rok. (1) Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec, je odpovedni rok en mesec. S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot tri mesece. (2) Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec, razen v primeru iz tretjega odstavka tega člena,  je odpovedni rok: 30 dni, če ima delavec manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu,  45 dni, če ima delavec najmanj pet let delovne dobe pri delodajalcu, 60 dni, če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu, 120 dni, če ima delavec najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu. (3) Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi krivdnih razlogov na strani delavca, je odpovedni rok en mesec. (4) Za delovno dobo pri delodajalcu se šteje tudi delovna doba pri njegovih pravnih prednikih. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si